2020年8月3日，云南科侖工程質(zhì)量檢測有限公司（以下簡稱：科侖檢測）召開了2020年8月份月度工作會議?？苼鰴z測陳彥龍董事長、張錦峰總經(jīng)理以及昆明總部，怒江、昭通分公司在昆人員參加了本次月度工作會議。

陳彥龍董事長對各職能部門7月份的工作業(yè)務以及8月份的重點目標，進行了針對性的問題分析和提升性意見指導。讓科侖每一項業(yè)務在具備專業(yè)多樣性的同時，也具備管理統(tǒng)一性，能夠更加系統(tǒng)化地流暢運行。

此外，七周年“與科侖同行·看‘醉’美風景” 征文（攝影）征集活動頒獎儀式，也是本次月度會議的重點之一。其意義在于鼓勵員工積極向上、全面發(fā)展，提升團隊競爭意識、工作內(nèi)涵，展現(xiàn)科侖凝聚導向、人文關(guān)懷。

現(xiàn)代管理學之父彼得?德魯克說過：企業(yè)只有一項真正的資源——人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。

7年，對于婚姻是“癢”、對于友情是“金”、對于企業(yè)是“變”。古語有云：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索“，漫漫長路是科侖的發(fā)展，上下求索是未來的變化?！白儭钡姆懂牶軓V，例如“管理”，小則“管事”、大則“管人”，企業(yè)隨時間流淌，總有溝壑激浪，不思變則罔，思變者必然剛強。

本次征文活動，便是針對于人才開發(fā)和員工綜合素質(zhì)提升的“變”。科侖檢測從2019年開始，已入“變”之瑤觴，“飲”人才機制，從“事無巨細”到“人盡其能”，從傳統(tǒng)運營到“互聯(lián)網(wǎng)+”，杜絕對“人文資源”喊口號，努力提升每一位員工業(yè)務能力，盡心給予每一位員工人文關(guān)懷，讓檢測工作不枯燥、不無聊，培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)，提升行業(yè)人才標準，堅持以人為本，注重管理實效。

本次的征文（攝影）征集活動是結(jié)束，也是開始。未來，科侖檢測的平臺將越來越廣，所服務的對象也將越來越多，業(yè)務范圍也將越來越全面。科侖檢測堅信：人才是企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)立于不敗之地的根本。